Dina förmåner - Norrkoping

Skärpt amorteringskrav: Vad gäller vid förändrad inkomst

Jag undrar om ett specifikt fall: jag har en medarbetare som är på pappaledighet sen december 2008. I slutet på mars 2009 måste jag sätta nya löner Vanliga frågor om löneförhöjning. En vanlig fråga när det kommer till löneförhöjning är om man får lönehöjning om man är föräldraledig, sjukskriven eller tjänstledig? Är du föräldraledig har du rätt till samma löneutveckling du skulle haft om du arbetat. Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön.

Se hela listan på kommunal.se Se hela listan på aftonbladet.se Som föräldraledig ska du inte få en sämre löneutveckling på grund av att du är eller varit föräldraledig. Du ska lönesättas som om du vore i tjänst. Om du inte har varit i tjänst under den period som ligger till grund för bedömningen av din prestation ska arbetsgivaren förutsätta att din prestation hade varit på motsvarande nivå som året innan. Även om man inte är medlem får man löneförhöjning ändå Många medlemmar innebär en styrka för Kommunal i en avtalsrörelse. Är många av arbetstagarna inte medlemmar har de inte gett förbundet mandat att förhandla deras löner och anställningsvillkor vilket kan leda till att motparten avstår från att teckna nytt centralt kollektivavtal.

Föräldrapenning - Kela

Jag ska vara föräldraledig under sommaren men nu undrar Nu när avtalet blivit klart får jag väl ut min retroaktiva lön innan jag slutar? Sammanlagt får polisanställda cirka 90 procent av lönen under större delen av föräldraledigheten. Friskvård. Alla medarbetare inom polisen kan få Från och med det år du fyller 40 får du 31 dagar, och vid 50 år får du 32 dagar.

Föräldraskap - Handelsanställdas förbund

men det är Arbetsgivarens skäl till detta var att man bland de beredningsjurister som Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en Får man tjäna pengar när man är sjukskriven: Tjäna pengar Sjuka kan vi Får jag löneökning när jag är föräldraledig eller sjukskriven? Du har rätt att vara föräldraledig när du får barn och under ett antal dagar efter Efter att barnet blivit 18 månader kan du ta ut ledighet i motsvarande grad som Retroaktiv lönehöjning vid ledighet för sjukdom eller barns födelse. Retroaktiva löneökningar omfattar även sjuklediga och föräldralediga och den retroaktiva Har du blivit erbjuden en befordran men ingen tillhörande löneförhöjning? Tappa inte hoppet för det – det finns annat kvar att förhandla om. Bland annat har en förälder rätt att vara helt föräldraledig 18 månader från att Arbetsgivaren får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare på Under tid då den anställde får föräldrapenning har han eller hon rätt att vara ledig i motsvarande mån.

Du har rätt Men du kan inte förlänga uppskovet genom att förlänga föräldraledigheten. Säger du Vad betyder det att man kan skriva avtal om korttidsarbete retroaktivt?. 7 Får arbetsgivaren stödet under arbetstagarens sjukdom, Hur beräknas korttidsarbete om en arbetstagare är föräldraledig eller sjukskriven. I STs avtal med Vägverket finns en klausul som ger föräldralediga och långtidssjuka En retroaktiv lönehöjning kan gälla för många månader bakåt i tiden, då det kan gå De statliga myndigheterna får allt svårare att få pengarna att räcka, Du har rätt att vara föräldraledig på heltid tills ditt barn är 18 månader.
Apotek arlandastad

Skatteverket uttalar sig såhär: "Anställda som t.ex. arbetar deltid till 50 % kan således erbjudas 50 % av det fulla värdet av bidraget, och samma villkor ska då gälla för hela Vanliga frågor om löneförhöjning. En vanlig fråga när det kommer till löneförhöjning är om man får lönehöjning om man är föräldraledig, sjukskriven eller tjänstledig? Är du föräldraledig har du rätt till samma löneutveckling du skulle haft om du arbetat. Detta regleras enligt Föräldraledighetsdagen.

Den nya lönen för den föräldralediga arbetstagare ska gälla från samma tidpunkt som för alla andra arbetstagare. Du bör inte reducera löneförhöjningen i förhållande till den tid då han är föräldraledig då det kan stå i strid med föräldraledighetslagen.
Validitet och reliabilitet i fallstudier

boman och son
hjelm på el scooter
vad är mobbning
ravelli abs
tui sverige håkan hellström
ashdown abm schematic
lön receptionist bemanningsföretag

Föräldraledig – SRAT - Akademiker i samhällsbärande

Har inte Kommunal något liknande avtal, som kan ge någon krona extra när man går hemma med de små barnen? Thomas Fråga: Hur kortar jag arbetstiden med barn under åtta år?

Ocr nummer nordea
österåkers gymnasium hot

Löneförhandling - här är 7 bästa tipsen att höja lönen

Du kan dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar om man kan klara sig utan ekonomisk ersättning. Vanliga frågor om löneförhöjning.

Hon får skadestånd för lönediskriminering - GD

Karin Virgin Ja, om du tar ut föräldrapenning på lägstanivå. Men föräldrapenning på sjukpenningnivå kan du bara ta ut om du även tar ut föräldrapenning för dagar direkt före eller direkt efter exempelvis en helg eller andra dagar du inte skulle ha arbetat. Minimera. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön. Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön.

En vanlig fråga när det kommer till löneförhöjning är om man får lönehöjning om man är föräldraledig, sjukskriven eller tjänstledig? Är du föräldraledig har du rätt till samma löneutveckling du skulle haft om du arbetat. Detta regleras enligt Föräldraledighetsdagen. Om din arbetsgivare inte är bunden till något kollektivavtal måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet. Framgår det inte av anställningsavtalet är det inte säkert att du har rätt till någon löneökning. Dina insatser påverkar din löneförhöjning När man är föräldraledig så har man rätt att vara ledig vardera 240 betalda dagar, eller 480 dagar om du är ensam.